Avanços na equidade de gênero no mercado de trabalho

A paridade salarial entre mulheres e homens viu uma melhoria notável nos últimos dez anos, com o índice de igualdade de gênero subindo de 72 em 2013 para 78,7 em 2023. Isso reflete uma tendência positiva em direção à equidade no ambiente de trabalho, conforme revelado pelo estudo “Mulheres no Mercado de Trabalho“, conduzido pela Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Presença feminina em liderança cresce

O levantamento também destaca um aumento significativo na representação feminina em cargos de liderança, que passou de 35,7% para 39,1% na última década. Esse crescimento é acompanhado de um aumento na empregabilidade das mulheres, que subiu 6,4% no mesmo período.

Educação e jornada dupla

As mulheres demonstram ter mais anos de estudo em comparação aos homens, o que contribui para a sua crescente inserção no mercado de trabalho. No entanto, ainda enfrentam o desafio de conciliar a carreira com a jornada de trabalho reprodutiva, dedicando um tempo consideravelmente maior às tarefas domésticas e cuidados com familiares.

Legislação pela equidade salarial

Em resposta à persistente diferença salarial, o governo federal sancionou uma lei em julho do último ano, garantindo a igualdade salarial entre homens e mulheres. A legislação obriga empresas com 100 ou mais funcionários a fornecerem relatórios semestrais detalhados sobre salários, facilitando a fiscalização e a correção de discrepâncias salariais.

Uma chamada para ação

O presidente da CNI, Ricardo Alban, enfatiza a importância de acelerar os esforços para alcançar a equidade plena no mercado de trabalho, destacando a urgência de ampliar o debate e implementar medidas concretas.

Fonte: Agência Brasil